Служба ў Віцебскай мытні
Віцебская мытня праводзіць адбор кандыдатаў
для праходжання службы на пасадах інспектарскага складу ў Віцебскай мытні (Оршаўскі мытны пост) сярод жыхароў горада Орша і Оршаўскага раёна.Патрабаванні да кандыдатаў
Юрыдычная аснова
Прымяненне на службу ў мытныя органы ажыццяўляецца ў адпаведнасці з Палажэннем аб парадку і ўмовах праходжання службы ў мытных органах, зацверджаным Указам Прэзідэнта Рэспублікі Беларусь ад 21.04.2008 № 228.
На службу прымаюцца на добраахвотнай аснове грамадзяне Рэспублікі Беларусь
валодаючы дзяржаўнымі мовамі Рэспублікі Беларусь, якія маюць вышэйшую адукацыю, здольныя па сваіх асабістых, маральных і прафесійных якасцях, стану здароўя, узроўню адукацыі выконваць функцыі, возложаныя на мытныя органы, а таксама адпавядаюць іншым патрабаванням, устаноўленым заканадаўствам аб дзяржаўнай службе.
Праверка і медыцынскі агляд
У адносінах да грамадзяніна, які прымаецца на службу, у тым ліку пры яго паўторным прыёме на службу, праводзіцца спецыяльная праверка.
Для вызначэння прыдатнасці па стане здароўя грамадзяніна да службы праводзіцца яго абавязковы папярэдні медыцынскі агляд.
Уцвярджэнне кандыдатуры
Пасля правядзення спецыяльнай праверкі асабістае справы кандыдата на службу ў мытныя органы Рэспублікі Беларусь прадстаўляецца на ўцвярджэнне Старшыні Дзяржаўнага мытнага камітэта Рэспублікі Беларусь. Прашэнне аб прыёме на працу прымае кіраўнік мытнага органа пасля ўцвярджэння асабістай справы Старшынам Дзяржаўнага мытнага камітэта Рэспублікі Беларусь.
Як падаць заяўку
Калі Вы:
- сканчаеце або маеце вышэйшую адукацыю;
- маеце добрае стан здароўя;
- жадаеце мець прэстыжную працу з годнай аплатай;
- жадаеце працаваць у дружным калектыве,
тады дасылайце сваё рэзюмэ на адрас: vitebsk_okipp@customs.gov.by або vitebsk@customs.gov.by і звяртайцеся па тэлефонах кадравага аддзела: 8-0212-350-250, 8-0212-350-249.
Кадравая служба
Перавагі службы ў мытных органах
Перавагі для супрацоўнікаў
- моцны, дружны калектыў з высокімі карпаратыўнымі каштоўнасцямі і традыцыямі;
- гарантаваная годная заработная плата;
- сістэма матэрыяльнага ўзнагароджвання за высокія вынікі працы і ўдзел у грамадскім жыцці мытні;
- бясплатнае забеспячэнне ўніформай;
- павелічэнне колькасці дзён аплочанага адпачынку ў залежнасці ад стажу службы;
- штогадовая матэрыяльная дапамога да адпачынку;
- гарантаваны стаж службы дзяржаўнага служачага і выхад у адстаўку праз 20 гадоў службы (з магчымасцю працягнуць працу);
- падтрымка ў вырашэнні сацыяльных пытанняў (выдзяленне месцаў у рэгіянальных грамадскіх жытлах, улік тых, каму патрэбна жыллё, паездкі ў санаторыі і ДОЛ для дзяцей супрацоўнікаў мытні бясплатна і/або з мінімальнай аплатай).