Новае пагадненьне аб супрацоўніцтве падпісалі Віцебская абласная арганізацыя БПРЗ і галоўнае ўпраўленне па здароўі абласнога сполка.
Дагавор аб супрацоўніцтве на 2025 – 2028 гады падпісалі Віцебская абласная арганізацыя Беларускага прафсаюза работнікаў аховы здароўя і галоўнае ўпраўленне па ахове здароўя аблвыканкама. Документ уключае ў сябе абавязацельствы, якія датычацца ўсіх напрамкаў сумеснай працы. Дагавор скреплены подпісамі старшыні абласной арганізацыі БПРЗ Уладзіміра Плыткевіча і начальніка галоўнага ўпраўлення па ахове здароўя аблвыканкама Міхаіла Вішнеўцкага.
– Адно з самых значных дасягненняў, і гэтая ініцыятыва падтрымана абласным здароўем, тое, што па кантракце кожны, хто працуе ў сферы аховы здароўя, атрымлівае мінімальную надбавку 30 %, – адзначыў Уладзімір Плыткевіч. – Падтрымка распаўсюджваецца таксама на моладзь, аздараўленне дзяцей, навучанне. Цэлы комплекс палажэнняў звязаны з пытаннямі працягнення кантрактаў. Напрыклад, калі ў чалавека засталося тры гады да пенсіі, кантракт з ім працягваецца мінімум на тры гады; калі ў працуючага пенсіянера непаўналетні дзіця атрымлівае вышэйшую або сярэднюю адукацыю, кантракт з ім не разрываецца. Сярод навовядзенняў і тое, што папярэджанне аб рэарганізацыях адбываецца за тры месяцы. Дагавор будзе дзейнічаць тры гады, і кожны новы такі дакумент лепшы за папярэдні.
Сярод ключавых пунктаў – стварэнне аптымальных умоў для стабільнай працы працоўных калектываў, развіцця кадравага патэнцыялу, захавання і павышэння ўзроўню заработнай платы работнікаў з улікам дзейнай сістэмы аплаты працы ў галіне.
– Чарговае пагадненне, якое падпісана сёння з камітэтам абласнога прафсаюза работнікаў аховы здароўя, у першую чаргу нацэлена на тое, каб адстойваць правы нашых працоўнікаў, прычым, не толькі медыцынскіх работнікаў, але ўсіх, хто заняты ў галіне аховы здароўя, – падкрэсліў Міхаіл Вішнеўцкі. – Сачачы за ўжо існуючымі параметрамі пагаднення, мы прапісваем новыя. Тычыцца яны абароны інтарэсаў і ўваходжання ў прафесію маладых спецыялістаў, настаўніцтва як важнага фактара падтрымкі на першых этапах. Таксама прадугледжаны меры па павышэнні эфектыўнасці сацыяльнай падтрымкі маладых спецыялістаў. Галіна павінна працаваць дакладна, рытмічна, раўнамерна. А для гэтага трэба, каб людзі, якія ў ёй заняты, не проста былі забяспечаны працай, але і цанілі тыя ўмовы, якія для іх створаны.